7月20日上午，安徽慧儒科技有限公司召开临时职工代表大会，审议通过与职工切身利益密切相关的《员工薪酬管理制度》，本次会议由新材料副总经理胡新年主持，综合管理部总监宋腊英就制度优化的实施办法、目的和原则进行了解读。

  会上，胡新年表示，要以此次薪酬管理实施细则的实施为契机，充分调动广大职工的积极性，建立薪酬与公司经营效益的联动机制，发挥好薪酬制度的激励作用。综合管理部总监宋腊英指出，本次薪酬管理实施细则的优化历经11次的高层开会讨论，方才制定完成，目的是使公司薪酬结构设置更为科学、对标维度更加完善，并为岗位晋升和薪档调整设置通道。重在向能干多干者倾斜，实现绩效工资与工作质量相挂钩。从而激发员工活力、增强内生动力，充分发挥薪酬管理体系的"指挥棒"作用，激励职工工作热情和干劲，保证航天能源利润目标的实现。

  安徽慧儒科技有限公司坚持企业民主管理，充分保障职工代表对涉及职工切身利益事项的表达权、表决权，将以制度机制的不断完善，以发展破解难题，以团结奋斗促进企业发展，实现职工利益获得与企业经营发展双丰收、双胜利。